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        安納達召開五屆五次職工代表大會 更新時間:2024-01-30     :次瀏覽

        1月29日下午,安納達鈦業公司召開五屆五次職工代表大會。集團公司常務副總經理、公司董事長吳亞出席會議并作重要講話。76名職工代表共聚一堂,總結2023年成績,謀劃2024年工作。

        會議確定了2024年工作思路:堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實黨的二十大精神,堅持穩中求進、以進促穩的總基調,按照集團公司和公司董事會的工作部署,以降本增效為核心,以提產增效為重點,以項目建設為抓手,以技術創新為動力,以黨建引領為保障,精心組織生產,夯實安全環保,全力實現董事會確定的生產經營目標任務。主要舉措:堅持降低成本提升盈利空間,堅持產銷平衡提高營銷質量,納源公司堅持迎難而上求發展,堅持安全環保底線不動搖,堅持項目建設增添發展動能,堅持產品研發提供發展支撐,推進黨建工作與生產經營深度融合。

        集團公司常務副總經理、公司董事長吳亞回顧了公司的發展歷程,肯定了公司管理團隊有創新基礎、有不甘“躺平”的基因,客觀地評價了過去一年來公司的經營業績、重點項目謀劃、主要原材料保障和新項目產線規劃等方面的工作成績,科學地分析了2024年的宏觀經濟形勢:挑戰與機遇并存,困難與希望同在。

        吳亞要求,一是要把握時與勢,凝心聚力形成工作合力。2024年生產經營任務很重、壓力很大,職代會通過的工作思路清晰,奮斗目標詳細具體,推進落實舉措有力。因此,要貫徹落實好此次職代會精神,把廣大員工思想和行動統一起來,把各方面智慧和力量凝聚起來,形成工作合力,破除前行的困難。要轉變思想觀念,敢于管理、善于管理,提升經營績效。要圍繞公司增效、員工增收,激勵員工與公司同向發力,努力實現2024年的經營績效、獲得回報。二是要統籌質與量,堅定不移推動高質量發展。市委丁純書記在“兩會”上鼓勵全市上下“實干爭先跑好高質量發展接力賽”,結合公司實際,跑好高質量發展接力賽體現在三個方面:第一,通過技改項目賦能高質量發展。技術研發部門要履職盡責,加強對技改項目的考核激勵,給予優秀技改項目獎勵提成,并作為制度來推廣,激發研發人員的工作積極性。要對標行業先進企業跑起來,營造創新氛圍,用創新來創造效益增量,提升產品市場競爭能力。第二,開發新產品賦能高質量發展。集團公司對新產品開發高度關注,要進一步加快新產品研發培育,加大對新產品的研發激勵力度和資源支持力度,完善相關激勵制度,形成新的效益增長點。第三,堅持生態優先賦能高質量發展。保護生態環境就是保護生產力,改善生態環境就是發展生產力,要堅持以高水平生態環境保護助力高質量發展。這既是壓力、也是動力,既是使命、也是責任。公司管理層要充分認識到,生態文明建設仍然任重道遠。吳亞強調,2024年我們的目標已經錨定,雖然市場存在諸多的不確定性,但只要扎扎實實的往前走,用安納達品牌提升員工的榮譽感,用壯大體量提升員工的成就感,用提高收入提升員工的歸屬感,就會迎來一個更加嶄新、更加燦爛的明天。

        會上,公司黨委書記、總經理董澤友作了題為《堅定信心,敢作善為,奮力實現公司全年目標任務譜寫高質量發展美好篇章》的工作報告。會議還審議了《公司2024年經濟責任制考核辦法》、《集體合同》履約情況、《公司員工獎懲管理辦法》、《公司安全生產紅線》,表彰了2022-2023年度先進集體和先進個人。

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